Es el tiempo del compromiso.

Debemos aparcar las denuncias, la critica, la indignación es el tiempo del compromiso.

Durante la tarde de ayer un compañero relataba la mala situación en que nos encontramos, Santiago, es un nombre ficticio, pero centra la exposición, trabaja como auxiliar de clasificación y reparto en Santiago, contaba que solo había repartido 200 cartas de media en toda la semana, media caja de los contenedores pequeños, finalizaba con un “esto va para el carayo”, bueno "creo que nos van a echar a todos".

Ante estos augurios, que no lo son, son hechos.¿Que hacer?

Ha llegado el momento de la verdad, donde la denuncia, la critica y la indignación debemos aparcarla y comprometernos con nuestra empresa.

¿Que podemos hacer los curritos?

Realmente mucho, aceptar las decisiones que se nos impongan, por supuesto, es el tiempo del compromiso, aunque desde el equipo directivo se deben tomar las medidas adecuadas para sacar a Korreos de la UVI, los curritos debemos intentar superarnos en nuestro trabajo y llegar a la excelencia en el cometido.

La diversidad no ha frenado el bajón en los ingresos y la caja empieza a encender las alarmas, es una carrera contra el tiempo, de poco vale echarse las manos a la cabeza, hay que reconducir las estrategias, escrutarlas , analizarlas y encontrar salidas al momento tan delicado en que nos encontramos.

Korreos Ourense debe analizar las anomalías y corregirlas, la clave del equipo gestor es una lectura clara de los datos y dirigir los recursos humanos y materiales para equilibrar tanto las cargas como los tiempos.

Los curritos asumimos los recortes y comprendemos la situación de crisis, hemos asumido con dignidad la bajada de salario, la congelación salarial y los incrementos en nuestras zonas de reparto,  estamos incluso aceptando que la excelencia en nuestro trabajo es un valor para la competitividad, ahora toca mover ficha a los gestores y comerciales, hay que tomar decisiones, patear las calles, los polígonos industriales, pequeños comercios, joyerias, los bufetes de abogados para buscar y recuperar todo este entramado de Pymes para que vuelvan a confiar y poner  sus productos en Korreos Ourense, sentados en los despachos y esperando que vayan a nuestras oficinas engordamos las carteras de clientes de nuestros competidores, si hay que flexibilizar directrices y contenidos hágase.

Somos unos curritos dispuestos ha clasificar ,distribuir ,entregar y recoger todo lo que generen estos clientes, haciendo cola incluso en la oficina de Korreos Ourense para sellarlos, unos curritos que somos los mejores comerciales de esta casa y no nos aprovechan, debemos reinstaurar lo externalizado,las recogidas,los buzones, las conducciones, todo , aunque solo sea una carta la que nos entreguen, esta no irá a sumar en la cuenta de resultados de la competencia.

La competitividad, es la capacidad de poner un producto en el mercado y sobre la carta los curritos lo sabemos todo.

Los curritos con nuestras oraciones y sugerencias rezamos para que se produzca un cambio, nosotros ya hemos asumido nuestra parte del compromiso, llegar a la extenuación y a la excelencia aunque ese cambio no es posible si el compromiso no empieza por nuestro Presidente, la Zona, Jefatura Provincial de Korreos Ourense , los Comerciales y todos los ejecutivos,oficiales, carteros, ayudantes postales y subalternos. 

Es de sabios rectificar.

Nunca entendí los méritos adquiridos para guardar un respeto a un señor que ni se le conocen, ni se les ven, ni los demuestra, pero nunca juzgare  a nadie sin conocerlo personalmente , eso no es ético y la ética(normas y comportamientos que nos establecemos en una comunidad, colectivo, empresa) es el espejo en el que miro.  Cuando en un arrebato de cinismo dejan de saludar, hay que tener una razón muy poderosa para establecer ese tipo de comportamiento, no ofende quien quiere sino quien puede, lo que ponía el blogg  es mi postura y creo que estar en silencio nos corresponsabiliza en la ofensa hacia los recortes, ajustes y el trabajo digno.

Descontextualizar un párrafo de un blogg puede llevar a estas  situaciones, podemos entender y comprender aquellos que tienen solamente opinión, que pueden interpretar lo que no quiere decir, o lo que dice una frase con un sujeto,  verbo, un predicado y su atributo, y lo que descifran  lo hacen de una manera, diciendo que demoniza a un determinado colectivo, pero aquellos que ademas de opinión tienen criterio, en los cuales entendía que estaba este trabajador con un aura omnipotente, no puede deducir de esa manera, la clave en este lugar es la trama, donde un párrafo relata el escenario de una postura, no se puede dejar de saludar al pensador y más un trabajador  que desde su status debe leer y reconocer que lo que se dice en ese párrafo es que la gestión, los gestores están aplicando el bisturí en la parte productiva de una forma radical, no negativiza a un negociado, solamente expone los puntos negros que hay en esta empresa pública que produce y se rige como una privada,  es mi posición y no puedo tener otra, en ella digo  que en Correos de Ourense hay trabajadores que van lo justo y trabajan lo necesario, otros que van poco y trabajan poco, otros que van mucho y trabajan poco y por último los que no van nada y no trabajan nada, estos últimos son los que están ya en el paro, que ya son muchos compañeros eventuales que ven como sus expectativas de trabajo son escasas.

Por lo que si esto es meterse con algunos es no querer ver la verdad, la dignidad esta relacionado con el precio y si ese debe ser la penitencia, soy cristiano para saber responder con dignidad, se poner la otra mejilla, he retirado dicho escrito por ser vos quién sois y porque os tengo en un lugar donde creo que merecéis la pena.    

Incertidumbre y planes de contingencia

Vivimos en una continua montaña rusa, día tras día nos topamos con ocurrencias, noticias y ordenes controvertidas que se instalan en nuestro modo de vida laboral debido a esa persistente incertidumbre.

Durante el año 2011 nos enteramos de la jornada y horario laboral durante el período estival en los distintos negociados durante el mes de mayo, pero  este año de gran duda, perplejidad e inseguridad solo hay globos sonda, unos dicen que durante los tres meses de la temporada de verano será cuando cerraran  en horario de tarde en Korreos Ourense  todos sus centros de trabajo, incluso la OP, que nunca cerró desde su implantación, esto significa muchos cambios para todo un colectivo que depende de ese calendario laboral para conciliar sus vidas en su merecido tiempo de ocio.

Tenemos a otros que dicen que este año será desde el 15 de julio al 15 de setiembre la época de cierre, eso también produce muchos efectos colaterales, desde la perfecta organización de la carga de trabajo   para unos grupos de  trabajadores  que deben coincidir en sus negociados en jornada y horario, hasta la  coordinación del periodo de vacaciones de esos trabajadores, estos cambios fuera de  tiempo incidirán negativamente en la contratación, lo que provoca desasosiego  en los integrantes de las bolsas de empleo, que  están en un sin vivir, algunos llamamientos a fijos discontinuos  se han producido el 24 de mayo de 2012 y desde RRHH de Korreos Ourense solo les han garantizado un mes con esta modalidad, julio, por supuesto parece que otra de las consecuencias es el recorte en numero de contratos para el personal de las bolsas de empleo, por ello ese recelo  se ha trasladado como un estallido a todo el colectivo de personal eventual.

Y los mas optimistas, que se agarran al famoso, hasta que no lo vea no me lo creo, no quieren entrar en lucubraciones,  algunos creemos que hay indicios que permiten prever lo que supuestamente nos van ha implementar, el hecho de que han llamado a los fijos discontinuos de la lista de Reparto-1, es decir , reparto a pie y les han formalizado contratos de un mes para un único mes, Julio,  y según nos dicen los afectados, desde RRHH les han dicho que según las planificaciones, ya no les pueden garantizar mas contratos.

Y después nos encontramos con  noticias aparecidas en distintos diarios de tirada nacional,  que citan en sus columnas "durante este año de  gran inseguridad, Korreos pretende recortar unas perdidas previstas de 164 millones de euros, cerrando durante el periodo de verano todas sus oficinas de atención al cliente durante su turno de tarde, incluso sus Oficinas Principales, reduciendo los gastos corrientes e incluso añaden la famosa coletilla de prescindir de 1900 ó 2000 empleos".

Por último tenemos la prueba del algodón, en las URO y USE, han llevado a rajatabla los recortes en la contratación, que falta un trabajador, todos los miembros de ese distrito son los que se hacen cargo de sus envíos, que son dos la misma música, que faltan tres también, exprimen a todos los carteros del distrito, en los centros de trabajo se habla que tienen preparados varios planes de contingencia para hacer frente a estas incidencias, hasta la falta de cuatro secciones por distrito son asumidas por el resto en sus estrategias de ajustes.

Tasa de financiamiento del SPU

Tasa de Financiamiento del SPU, en la letra está la viabilidad del servicio postal universal

Un país acaba de enviar un proyecto de ley de Régimen General de las actividades postales que, entre otros aspectos, prevé crear una tasa de 10% del valor del envío para financiar el servicio postal universal que brinda el Correo. En la exposición de motivos del proyecto, el Poder Ejecutivo señala que en el sector hay "numerosos operadores que no cuentan con la licencia correspondiente y actuando en la informalidad realizan una competencia desleal". Además dice que "a pesar" que se autorizó a "más de un centenar de operadores postales privados" que están "en competencia con la Administración Nacional de Correos", estos "no han generado inversiones relevantes en el sector". También está orientado a "contribuir a la solución" de la "situación de empleo informal y no declarado (...); la evasión de aportes derivada del mercado fragmentado, la presencia de operadores informales y la escasa regulación; y la sostenibilidad y protección del ambiente" entre otros aspectos. El proyecto establece el "servicio postal universal" (SPU) que es el que "el Estado garantiza a sus habitantes" a través de El Correo y comprende los envíos de correspondencia "prioritarios y no prioritarios de hasta 2 kilogramos, las cartas, las tarjetas postales, los impresos y los pequeños paquetes de hasta 2 kilogramos" y "las sacas especiales que contienen diarios, publicaciones periódicas, libros y documentos impresos similares" de "hasta 30 kilogramos".

Para financiar el SPU, se crea un "Fondo de Financiamiento" que se nutrirá de "los ingresos por ventas" de El Correo debido a la "prestación del SPU", el "aporte del Estado" incluido en el Presupuesto y las Rendiciones de Cuentas, "los rendimientos derivados de las operativas financieras en las que se mantengan las disponibilidades del fondo" y se crea la "Tasa de Financiamiento del SPU".

Esta tasa deberá ser pagada por los "usuarios" -remitentes o destinatarios de la prestación de un servicio postal- que abonarán "10% del precio, excluido el IVA, del envío o producto/servicio postal", aunque por los envíos correspondientes al SPU (es decir cartas, impresos y pequeños paquetes) no deberán pagarla.

El proyecto establece derechos y obligaciones para los usuarios.

Entre estas últimas está la de "responsabilidad subsidiaria". Aquellos "usuarios que de mala fe contraten servicios postales a operadores no registrados, que incumplan las disposiciones de la presente ley o actúen de manera informal, serán subsidiariamente responsables de las infracciones que aquellos cometieran".

EL CASTILLO POSTAL SE DERRUMBA

Como están tirando un buen negocio.

Korreos lleva cinco años tirando la casa por la ventana, el viernes 23 de marzo de 2012  en un momento  informal, correcto e interesante, varios trabajadores comenzamos una larga tertulia, entre los que se encontraban algunos de los que habían dirigido y  protagonizado la etapa de bonanza de la empresa,  actualmente estos trabajadores  relegados, escondidos y defenestrados en una ventanilla ó en el reparto, trabajadores competentes, inteligentes y con mucha experiencia fueron  realmente repudiados por las nuevas estrategias que la dirección de zona  introdujo en la etapa del 2008.
Un alto cargo de la anterior cúpula postal habla de los inquietantes nuevos tiempos y de las equívocas consignas que se lanzan, aunque como es obvio no se olvidan de las vacas gordas, cuando la clave del éxito era esta idea  "todos son potenciales clientes  y no solamente los institucionales”.
 ¿Porque dejamos esa parte del pastel?
Nuestros interlocutores narraban la eficiencia en la comunicación y nuestra capacidad de sacrificio, se crearon carteras con nuevos clientes, donde  encontrabamos, abogados, joyerías, tiendas de confección, concesionarios de vehículos y todo aquel que tuviese correspondencia y que deseara productos.
 La facturación aumento exponencialmente, la fidelidad en nuestros servicios incrementaban la confianza del colectivo, unos servicios acondicionados al cliente con horarios funcionales y a la carta generaban grandes expectativas,  unicamente con la USE y el altruismo de todo el personal, ventanilla, auxiliares de clasificación y reparto, urbano y rural y con la coordinación de un servicio comercial que estaba en pañales pero con una gran ilusión.
Cuando estaba en la etapa de crecimiento y consolidación, alguien en algún lugar, Madrid ó Santiago daban la orden de detener ese procedimiento, radicalmente caen las peticiones, llamadas y recogidas.
Relataban con pena como de la noche a la mañana, los servicios comerciales les informaban a los clientes que Korreos Ourense dejaba de hacer esas recogidas   si no asignaban un contrato con Korreos Ourense, muchos ya lo tenían, pero Korreos le exigía un mínimo de envíos para realizar el servicio, daban una cifra económica 18000€, que en la multitud de los casos era inasumible, y Korreos Ourense unilateralmente rompió la relación sin ninguna explicación, aquellos que aún querían mantener la relación se les invitaba a tratar con Korreos a través de empresas externalizadas ó filiales.
Un  ex alto cargo de zona, incorporándose al coloquio relataba como la facturación de las joyerías llegaba anualmente al millón de euros, pues parece que a Korreos Ourense, Santiago ó Madrid les parecía poca cantidad y les ofrecieron ese servicio a través de su hijo putativo, Crhonoexpres, posteriormente nos enteramos que toda la cartera que Korreos le traspaso fue dilapidada, un negocio de un millón de euros anual a SEUR,sólo en la rama joyera,  después nos encontramos que aquellos que dejamos de recoger, abogados, pymes, tiendas de confección, concesionarios tenían un servicio diario de recogida a través de una empresa de correspondencia, UNIPOST, que no les ponía ninguna condición y que ademas les aseguraban la entrega, en cualquier parte de la península, utilizando nuestros servicios de Korreos Ourense a un módico precio.
Aunque el despropósito mayor llego con las recogidas  del rural y polígonos industriales, Korreos Ourense ha sugerido a nuestros carteros rurales que no recojan nada, que hay una empresa privada que trabaja para Korreos y que ya va realizar ese cometido, dando un gran beneficio a estos listillos que aparecen no se sabe de donde, se presentan utilizando el logotipo de Korreos y llevarse todo el pastel postal.
Empresas como Osorio, recogen, introducen los envíos en su maquina franqueadora  y nos llegan al pabellón postal con todo ese pastel para que nosotros lo llevemos al reparto.
El personal esta gravemente desmotivado por estas directrices, vemos como se lo llevan todo, se montan potentes Unidades de Recogida de Masiva, en Korreos Ourense, tres trabajadores y solo tenemos clientes institucionales, no hay carga de trabajo, vemos como Unipost vende los certificados a 1.39 € el envío y Korreos Ourense 3.58€ , todo se nos está cayendo, donde quedan esas políticas agresivas de empresa.
En ventanilla se reducen los ingresos, las secciones de reparto bajan exponencialmente su carga de trabajo, los  trabajadores ven como las políticas empresariales solo van encaminadas a ofrecer puestos de jefatura a través de la intranet y todo el pastel postal se lo están llevando las empresas privadas y lo que no, se externaliza, ¿Donde están las políticas de empresa y expansión?.

¿Quién quiere hundir Korreos Ourense? ¿Quién da las ordenes?
PODEMOS CORREGIR. Quizás "Cuesta" hacerlo, Pués al tajo y SUERTE

Nos cambian todo en nombre del miedo, demonizando al desempleado y a los trabajadores

¿Pero esto que es? Demonizar , miedo y recortes  

El subsidio es un derecho y además es algo que ya el trabajador se encargó de pagar durante años. ¿Qué pasa que cobrar unos cientos de  euros de desempleo y buscarse una faena para no morirse de hambre es un delito?

  Años cotizando seguidos y nos  quieren dejar tirados como una colilla, nos queda el desempleo de unos cientos de euros que son nuestros que los hemos pagado, el trabajador no es un vago y las cifras oficiales lo demuestran, España puede tener un problema de competitividad, el cual solo es en un 75% culpa del empresario, el absentismo ya no lo es, que trabajador con lo que cae va ponerse de baja, ó de productividad, somos los trabajadores de Europa que mas trabajamos y marcamos el puesto numero 12 en productividad y somos el cuarto del mundo en horas trabajadas.

Y el gobierno difundiendo la idea de que somos unos vagos y maleantes, cuando España es el país de la Unión Europea que mas horas se trabaja y el cuarto del mundo, quizás en productividad seamos el numero 12, pero en este aspecto será una cuestión del patrón y de los empleados, quizás debamos mirar, cuanto invierte el empresario en tecnología ó que capacidad tiene para colocar su producto en el mercado, la competitividad, no puede ser que siempre sean los curritos los responsables de las situaciones coyunturales.

Y nos encontramos que la memoria económica de la reforma laboral, que están dando difusión los medios de comunicación señalan unos vicios del trabajador parado y ninguno del emprendedor, ademas nos encontramos con mas focos para el trabajador que pueden favorecer el control, pero que traerán muchas arbitrariedades, la reforma laboral introduce las ETT ó el fin de la negociación colectiva por no decir la tutela efectiva de la autoridad laboral en los ERES. 

El argumento esgrimido por el PP es que gracias a la participación de las ETT (empresas de trabajo temporal), los desempleados serán contactados más frecuentemente para acudir a entrevistas de trabajo o ser contratados. Dicen desde el gobierno, que  de esta manera, si están trabajando de manera fraudulenta mientras perciben la prestación o no están verdaderamente interesados en trabajar, serán expuestos y perderán, en su caso, la prestación, demonizar y demonizar.

También dicen que la eliminación de la restricción que impedía a las empresas de más de 100 trabajadores acogerse a los programas de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo, miedo, aquel que no haga en cualquier ámbito perderá su prestación. 

Esgrimiendo que con las bonificaciones a los contratos de fomento de la contratación indefinida sumaran, en el caso de los jóvenes menores de 30 años, más de 125 millones en sus tres años de vigencia. El PP calcula que 55.700 jóvenes se verían beneficiados por esta medida. Esa cifra se reduce a 13.250 en el caso de los mayores de 45 años, cuyo coste sería de 6,20 millones al año, las cifras son muy pequeñas para el gran problema de la millonada de personas que están en paro.

El miedo,  la demonización y la inacción anterior han permitido a un gobierno con una oposición desaparecida por la vergüenza de su gestión pretérita, implementar una reforma laboral que reduce a la mínima expresión la negociación colectiva, es decir las mesas de negociación dejaran de producirse, el despido sin coste, la generalización de la indemnización del contrato de fomento de la contratación indefinida, es decir, de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades, reducirá significativamente el coste del despido, aunque el objetivo esencial de la reforma es reconducción la mayor parte de los despidos hacia los despidos colectivos y objetivos procedentes (20 días) , la reforma puntualiza además que la eliminación de los salarios de tramitación, salvo en el caso de que el empresario opte por la readmisión del trabajador, limitará la ligitiosidad y reducirá los incentivos para recurrir despidos que es probable que sean considerados procedentes.

La nueva normativa ya en vigor desde el domingo 12/02/2012 da plenos poderes a las empresas para que puedan ajustar las condiciones laborales de sus trabajadores y permite al empresario saltarse un convenio colectivo en todos sus contenidos, ya sea en salarios, jornada de trabajo, sistema de rendimiento o cambio de categoría profesional.

 En este caso, si el trabajador no está conforme podrá optar a ser despedido con 20 días o a acudir a los juzgados de lo social. A los sindicatos tan solo les será notificada la decisión cuando el despido sea individual y se les consultará cuando sea colectivo (más del 10% de la plantilla).

Y en nuestra casa de Korreos Ourense, como nos afecta,  la norma abre  la posibilidad de que los organismos que forman parte de la Administración, como Korreos, pueden invocar causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (20 días por año) con el objetivo de redimensionar aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de crecimiento y que no son sostenibles desde el punto de vista financiero.

Como hemos comprobado, Korreos Ourense siempre pasa por ahí cuando los vientos les vienen a favor, las reestructuraciones, dimensionamientos y amortizaciones serán sus objetivos, como hemos comprobado recientemente en Lugo, ahora parece que le toca a Korreos Ourense, y comprobaremos estas directrices y lo bien que le viene la Reforma Laboral.

Borron y cuenta atras

Korreos Ourense ha tardado mas de cuatro años en aceptar los acuerdos del EBEP, los trabajadores que hemos llevado esta cuestión a la vía judicial disponemos de los derechos que los demás funcionarios tienen desde los acuerdos de 2007, Korreos Ourense decía que los empleados de la empresa se rigen por sus normas especificas, por lo que nos negaban el disfrute de unos derechos que los demás empleados públicos tenían desde ese año 2007, pero cuando los aires son favorables para Korreos, enseguida levantan el dedo y dicen que nosotros también somos empleados públicos, algún día estos gestores tendrán que responder por estos comportamientos. No sirve de mucho que los convenios y acuerdos generales recogan la normas especificas para los empleados de Korreos Ourense que los sindicatos firmantes y la empresa nos establecen, todo se queda en papel mojado cuando la veleta vira con viento en contra, la nueva reforma laboral solo son conocimientos aplicados desde las experiencias de nuestra casa, desvincularse de lo firmado, de los convenios y los acuerdos es muy común en Korreos, siempre se producen borrones y cuentas atrás, unas veces somos singulares y otras empleados públicos, para la zanahoria somos singulares y en el palo somos funcionarios.

Korreos Ourense asume y cumple las directrices que el 30/12/2011 en Consejo de Ministros ha establecido el gobierno del PP en el Real Decreto 20/2011 .

De momento están borrados, quitados, aniquilados, congelados
*Subida salarial para 2012-Suprida
*Planes de Pensiones para empleados de Korreos Ourense-Suprida
*Oferta de empleo, Consolidación de empleo - pendiente de

La subida salarial es una realidad, algunos hablan de crecimiento negativo del salario y parece que sí, con la subida en el IRPF los trabajadores de Korreos Ourense vamos a ver reducido nuestro salario, en lo que se refiere a los carteros, unos 38€ anuales.
El día 26  de enero los planes de pensiones de los trabajadores que lo tenían suscrito queda Congelado la aportación de los 30€ mensuales, 360€ anuales de Korreos Ourense.
Y siguiendo; la oferta de empleo donde muchos trabajadores de Korreos Ourense eventuales y ciudadanos de Ourense y Spain que tenían la espectativa de presentarse a unas oposiciones, no saben lo que sucederá y tan solo recoger lo que pone el punto 5 del real decreto.

+5. No se convocarán procedimientos en curso de consolidación de empleo temporal y

quedarán sin efecto los procedimientos de tal naturaleza que no cuenten con lista de

admitidos.
En Korreos Ourense no ha empezado ni la convocatoria.

Soy un bárbaro insensato

Soy un bárbaro insensato no un ser sensible y bueno c.......

Cuando en el fragor de la discusión, la compañera elegida como suplente responsable de la unidad, exclamaba con lagrimas en los ojos y tono metálico “yo no tengo la culpa de que a ti no te quieran”, una  vez más tengo que dar la razón a quien  dice “con que gente te juegas los cuartos”, personas humanas que hablan de “sensibilidad” y añaden “yo no estaba en este negociado cuando le paso eso a tu pareja”, como diría el judas de Jesucristo, “si no veo no creo”, personas sin valores, sin ética, sin memoria.

LLegar a ese status, al aceptar las palabras de un colocado, que ha llegado a su situación, no por méritos ó capacidad, sino porque lo quieren,  método  de promoción que ha calado en algunos trabajadores que creen que la publicidad, la igualdad, el mérito y la capacidad pertenecen a otros países, no ha estos pueblos, provincias ó comunidades, quiero decir que algunos luchamos porque existan métodos transparentes no arbitrarios, que estén al albur de estos recomendados, aunque nos cuesten expedientes, broncas, exclusiones sociales y situaciones contradictorias.

Pensaba que discutía con alguien que conocía las palabras, justicia, dignidad y valores, aunque visto y oído en el combate dialéctico la decepción ha sido de órdago, porque en los momentos de la verdad comprobar que no hay principios ó los que tienen dependen de “si he visto ó he estado”, entonces ¿Tendrías relaciones con un asesino?¿Tendrías relaciones con un  violador?

Seguramente contestaras que ¿porque no?, si sucedió antes de que yo llegará o llegase al recinto del asesinato ó de la violación..

Decían los nazis en los juicios de Nuremberg ante el asesinato de millones de judíos.

“Yo cumplía ordenes” “No iba conmigo” “Fui víctima de las circunstancias” “Fui coma la mayoría, quien quiere ser un mártir”.

Seguro que para los jefes nazis, el oficial que gaseaba a los judíos era bueno y como es debido, pero seguro que los judíos tenían una opinión diferente.

Nadie te quiere, si te quieren asciendes, ese es el  método de promoción digital en Galicia, Diputación, Ayuntamientos y en Korreos Ourense si quieres promocionar, olvidandose de las normas que rigen el ascenso administrativo de la administración publica, aquí en Korreos Ourense lo que cuenta es lo bien que le caes al responsable de turno, perdona que sea duro, compañera, así no se hacen trabajadores con dignidad, así se hacen esclavos.

 Como ejemplo esta un compañero que esta jubilado y que tubo un triste final por los métodos expeditivos de quien esta hoy como cartero desplazado, algo muy parecido a lo que defiendes con tanto ahínco hoy en día, cuando se nombro a otro compañero como agente SIT, en la primera etapa, el cartero desplazado le dijo al compañero jubilado, “Matías, Garcia no te quiere”  y el cartero desplazado eligió a otro compañero, porque ese es su método, desconoce la dignidad y los valores, aunque tengo que decir, esta es una opinión personal “yo hubiera rechazado la oferta”, como así lo hice en una de las veces que Garcia me dijo que sustituyera al que estaba de responsable, aunque he de reconocer que sucumbí a la tentación la primera vez, pero corregí y pedí disculpas a quien tenía que pedirselas.

Para algunos y en esta jefatura, ser bueno y que te quieran significa ser “resignado y paciente” y para unos pocos ser bueno es “el emprendedor y original” que no se acobarda al decir lo que piensa, aunque pueda molestar a alguien.

En países como Sudáfrica, gente nacida después del apartheid, tiene por buenos a los negros que no dan la lata y son conformistas mirando para otro lado sin indagar en lo que paso en esa etapa de pavor y otros llaman buenos a los que aunque no vieron esas crueldades siguen a Nelson Mandela. 

Si convivimos rodeados de personas que tienen por costumbre discriminar a los rumanos, negros ó al diferente, y  fribolizar sobre las mujeres a mi no me parece bien, y por supuesto por cortesía tengo que escuchar las opiniones que no los criterios, porque opiniones tenemos todos, pero opiniones con criterio son pocos los que las tienen, entonces,¿Porque tengo que imitarlos?¿Porque no voy a poder cambiar de conducta y empezar desde ahora mismo a ser mas legal?

Porque dejarse llevar, tampoco es una excusa, uno puede considerar que optar libremente por ciertas cosas en ciertas circunstancias es muy difícil,  entrar en una casa en llamas para salvar a una persona, o enfrentarse con firmeza a un tirano, ó afear y excluir a quien con comportamientos reprobables como utilizar el poder de su cargo para abusar sexualmente de sus subordinados. ¿Y que es mejor? decir que como no estaba allí, o pasaba de largo, o me acojonaba el tono fascistoide, debemos esperar a los bomberos ó quizás debemos lamer la bota que le pisa a uno el cuello ó por miedo debemos no solidarizarnos con quien ha sido abusado sexualmente y prestar nuestro tiempo, nuestro hombro y nuestro oído al que veja a las mujeres creyendose impune ante semejante atropello, porque se creen con derecho a abusar, ya que su poder le permite hacer todo tipo de impunidades.

Porque a veces uno puede tratar a los demás como personas y no recibir mas que coces, traiciones o abusos, uno puede enfrentarse al violador y salir con el ojo morado ó dejar que la viole y llevar el cuerpo sin un arañazo, pero interiormente seguramente estas herido de muerte.

Y para finalizar quiero señalar que los seres humanos tenemos mecanismos para saber que hemos obrado mal, tenemos remordimientos, sentimientos de culpa, responsabilidad de la causa y el efecto, por lo que creo que confesarse esclavo de las circunstancias es una excusa que a los que somos libres no nos vale, porque es muy sencillo decir como escribía anteriormente 

Yo cumplía ordenes de 

Vi que todo el mundo hacia lo mismo

Perdí la cabeza

Es mas fuerte que yo

No me di cuenta de lo que hacia

A ti nadie te quiere

Pues si nadie me quiere, prefiero seguir así, quizás por eso hice una oposición de ámbito nacional donde la forma de acceder al empleo es demostrar lo que vales, nos presentamos 110.000 personas para 400 plazas, con la ventaja de que aquellos a los que quieren no les daban puntos, era una oposición libre, no un concurso oposición, porque si aquellos que no saben que la vida es siempre complejidad y casi siempre tiene complicaciones y rehuyes toda complicación y buscas la gran simpleza ó dejarse llevar ó mirar para otro lado sin darse cuenta de lo que pasa a nuestro alrededor, seguro que nunca podremos ser libres. 

Por las formas pido perdón públicamente, te he prometido, le he prometido a una de las personas que mas quieres que nunca mais volverá ha suceder lo que sucedió el 27-12-2011.

 Lo siento mucho E.V., llore en privado, no soy de los que lo hacen en público, lo unico importante y lo que importa es si la discusión pudo causar problemas hormonales, eso me esta matando, lo siento, soy un temerario, inhumano, intemperamental, salvaje, cruel,sanguinario, irracional, imprudente, alocado.necio e irreflexivo .

NO QUIEREN JUGAR EN CAMPO NEUTRAL

No quieren jugar en campo neutral.

Los empresarios presionan, sus dobermans mediaticos difunden a través de sus periódicos, sus ondas , sus televisiones y sus sindicatos  asienten ante su fracaso en las mesas de negociación. 
Sus trabajadores periodistas, CEOE y sus medios se han puesto a la carga trasladando a todas horas, quienes fueron los responsables de la crisis y de los 5 millones de parados,  hay que acabar con los conflictos laborales, no en  los tribunales de justicia  en cuestiones laborales sino en mecanismos creados in situ  por ellos mismos para la conflictividad laboral. 
Sus mensajes son intensos, directos,constantes y en una  sola dirección “siempre pierden las empresas, cuestiones como los despidos , los jueces dan la razón siempre al trabajador”. 
Con la crisis, los partidos políticos y la brunete mediatica, quieren introducir en la reforma laboral “el arbitraje”, “la desaparición de la "negociación colectiva” y la “ultraactividad”, términos que para los trabajadores no tienen mucho significado pero de una importancia extraordinaria para nuestra supervivencia laboral y vital .

Países como EEUU tienen estos procedimientos contemplados en su ordenamiento jurídico y en toda la conflictividad laboral, los árbitros laborales, se convierten en jueces y parte en los litigios entre trabajador y empresa, desapareciendo la transparencia que ofrece la vía judicial, principalmente, porque los árbitros son elegidos por las empresas, que son algo que están dispuestos a pagar y a su nombramiento, por lo que los parias de la estructura laboral nos veremos totalmente desprotegidos.

Lo mas preocupante es ver como juegan con la  necesidad del trabajador, estos empresarios necesitan todo el control sobre la actividad laboral  y sus consecuencias, quieren incluir en las cláusulas del contrato, que “el trabajador acepta que no ira contra la empresa por vía judicial y acepta la mediación arbitral que le marca la empresa” esto esta dentro del contrato y el trabajador lo firma, así como “aceptar una indemnización tope en caso de accidente laboral, sin tener validez la que establezcan los tribunales de justicia” ó en su caso los “jurados” . 
Todo aderezado en la nueva reforma laboral donde los políticos y los empresarios con la inestimable ayuda de sus sindicatos mayoritarios que han claudicado. 
La crisis, la necesidad, el elevado paro y los mensajes  de sus mejores asalariados que trabajan en sus medios, señalando a los trabajadores como responsables de todo esto, "esto" es una muestra de esa retahíla: “la fiesta se ha terminado, lo de cafe para todos tiene que acabarse” “se ha vivido por enzima de nuestras posibilidades” “ si se le piden a los curritos que trabajen una hora mas, se niegan, hay que cambiar las leyes, esto no puede ser”, todo va dirigido hacia los trabajadores que en un 70% no pasamos de los 1000 euros. ¿No parece evidente que poco tendrán que ver en la crisis?

Cambiar las leyes del mercado de trabajo es crucial, esta claro para ellos,  no quieren renunciar  a sus privilegios, la partida ya ha terminado, sus peones, políticos, periodistas, medios de comunicación y sindicatos mayoritarios han empezado a ejecutar las directrices de los que poseen todo el poder, la crisis les ha dado la coartada para que apliquen la barra libre en legislación laboral. 
Ejemplos de lo que pasa en países con estas leyes y los empresarios miran para su legislación laboral. 
1-Un trabajador es indemnizado por los tribunales, con jurado en un accidente laboral, 5 millones de euros, el juez, rectifica la sentencia porque la legislación federal establece el "tope de indemnización" , marcada por las leyes laborales y el trabajador que necesitaría esa cantidad para llevar una vida digna hasta su final, su monto es reducido en un 80%, le dan 1 millón de euros, necesitando dos un tercios de su vida de al ayuda estatal, a través de la beneficencia y de las ayudas sociales, cargan al contribuyente los gastos de sus accidentes ó equivocaciones, pero claro a ellos eso les da igual.
2-Un trabajador asegurado en una mutua, pierde dos dedos, el índice y el pulgar, al llegar al hospital, la aseguradora solo le garantiza uno de ellos, por lo que el trabajador tuvo que elegir, eligió el índice. Su seguro no abarcaba tanto.

Como nunca pasa nada, hago lo que me sale de los coj....

Libre albedrío e impunidad, por mis coj........

Estábamos desenvolviendo nuestro trabajo, el jueves 6 de octubre de 2011, cuando nos enteramos que el 6 de octubre de 2011 ni la jefa de la USE en turno de mañana ni el cartero desplazado en comisión de servicio, responsable en turno de tarde acudieron a trabajar, parece ser,  según la responsable del turno de mañana, ésta había comunicado a los trabajadores que componen el turno de mañana la causa por la que se tomaba el día libre, había realizado varios turnos de sábado durante los meses de agosto y setiembre sin el descanso reglamentario,esta fue su excusa, ¿lo permitía el servicio? etc.
 Pero en lo que se refiere al cartero desplazado, según consta en las hojas de firmas, ni hubo algún turno a mayores, ni nada de nada, tampoco hubo comunicación a los integrantes del turno de tarde sobre la causa por la que faltaba al puesto de trabajo, ni el sistema de registro de control de asistencia de recursos humanos constaba ninguna causa, la responsable, que lo sustituyo ese día, puso a bolígrafo AP, como él le había comunicado el día anterior, sin mas explicaciones.

Respecto a lo de tomarse días libres por sábados extras, no esta regulado en ningún convenio, reglamento ó comité de empresa, por lo que se están cometiendo irregularidades ante los ojos de todos, a su libre albedrío toman decisiones sin que estén contempladas en los convenios, estatutos ó acuerdos, por lo que supuestamente están infringiendo e incumpliendo con la legalidad, ¿donde se dice que se pueden tomar días libres por trabajos voluntarios, nunca forzosos?aunque lo que mas INRI produce es la desvergüenza y las malas practicas que el cartero desplazado produce con sus acciones, recibe ingentes cantidades de dinero por venir a introducir los votos cera, sin que repercutan en los curritos de la unidad y después aún cobra en A.P. ese día, como no le tocaba y voluntariamente accedió  a ese cometido, cobra un modulo de 10 horas extraordinarias, él y una trabajadora de la unidad de mesa nacional, pero a mayores Correos, debe exonerarle ese día, y un cartero que tendría que llevar envíos debe encargarse de su cometido por lo que su servicio debe recargarse al resto de la unidad, provocando el cabreo correspondiente, los trabajadores están dispuestos a asumir recortes en el salario, recargos cuando compañeros cogen sus A.P. , D.A.V. , D.E.V. e incluso cuando alguien se pone de baja y los demás asumimos que desde la jefatura se nos nieguen los refuerzos, pero lo que algunos trabajadores no estamos dispuestos es mirar para otro lado, cuando un individuo porque va de sobrado, porque cree vivir en la impunidad ó porque nadie le echa la bronca, ni nunca pasa nada, desde que es cartero desplazado en comisión de servicio ha cogido de estos días sin justificación varias semanas, en cuatro años en los que esta cuestión me importa, ya que a mi particularmente la jefa de recursos humanos me quito un día de asuntos propios un día que no fuí a trabajar porque mi madre estuvo a punto de morir por un Sincope, solo pido el mismo trato, aunque creo que mi causa si es justificada y no es motivo de tratarla como, como falta voluntaria, y este señor ni viene a trabajar y por supuesto no da explicaciones de la causa, ni a korreos Ourense ni a sus compañeros, cabe más estulticia.

Caminamos hacia el modo chino de producción

¿La crisis acabará con el sindicalismo? 

Desde los medios afines al liberalismo se martillea dia si y dia también, que los sindicatos son innecesarios y que son una carga para los impuestos y los trabajadores, ¿No hacen nada? ¿Solo aparecen por el centro de trabajo en elecciones? ¿Defienden a los trabajadores ó a la empresa? ¿Nunca están cuando los necesitas? Etc.

Estos son algunos de los mensajes que recibimos todos los dias por parte de los medios de comunicación, orales, escritos y visuales demonizando la unica herramienta de ayuda que poseemos los trabajadores y poco a poco se los van a cargar, eso sí con la colaboración de la señora crisis, todos estos que circulan en coche oficial Audi y miran al currito como un numero, o sea A13 TC 12098, no como un ser humano, envidian el porcentaje de crecimiento de países como China, India, Taiwan, Korea  con una  presencia sindical  testimonial, jornada laboral interminable y con la espada de damocles siempre en la yugular.

Los politicos empiezan a estirpar los elementos que les dificultan el desarrollar sus planes de austeridad en nombre del bien común, y los elementos que les son perversos, peligrosos, vagos, maleantes, esos que asesoran a los trabajadores, esos que impiden que se denigre y veje al ser humano como elemento de producción, que son ni mas ni menos  los REPRESENTANTES de los curritos ante el patrón, es una evidencia que la ley se lo permite, pero los grandes perjudicados van a ser las condiciones laborales de las personas, que con estos recortes se van a parecer poco a poco a los que estan implantados en China, India, los mal llamados paises emergentes, y se deberían llamar países esclavos, los que solo trabajan para vivir, ¿esta bien porque sobreviven?, pero esto no es ético, ni humano.

"Lo que se está haciendo es ajustarse de unos máximos a unos mínimos que permite la ley". Mientras no se baje del límite que fija la ley, no hay nada que criticar. Dicen los, periódicos, programas de radio, opinadores de Madrid y Barcelona, profetas de la verdad, como si el resto de seres que poblamos el mundo no tuviésemos criterio, para que el común de los mortales les digamos Amen, es decir, así sea.

Basándose en el artículo 38 del Estatuto del Empleado Público, que permite suspender los acuerdos públicos por la crisis económica se han revocado los numerosos convenios alcanzados durante años con los sindicatos -muchas veces para evitar conflictos laborales- y ha reducido el tiempo de representación sindical al estrictamente legal.algunos sindicatos, estiman que se han perdido el 65% de los liberados sindicales solamente en Madrid, ahorro de 73 millones de euros, La necesidad de recortar gastos debido a la crisis ha sido también el argumento esgrimido por al menos otras seis comunidades, que han seguido o han anunciado que van a seguir los pasos ya adoptados en Madrid: Castilla-La Mancha, Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Murcia y La Rioja.

El debate sobre si el esgrimido ahorro justifica los recortes o si tras la decisión se esconde la intención de mermar la fuerza sindical, está abierto. 

Dice el patrón: 

-"El que se estén dando unos recortes tan fuertes te indica que se estaba muy por encima de lo que establece la ley".

-"Pero también hay que decir que el mínimo legal no es muy generoso. A efectos prácticos se traduce en que los sindicatos van a tener muchas más dificultades".el recorte es especialmente doloroso al haber afectado a los liberados: "Suelen ser gente muy activa, con experiencia, son los sindicalistas de elite.

-No son un chollo de los sindicatos, son un servicio público a los trabajadores. Es un recorte más al Estado de bienestar. No recuerdo que se hayan producido nunca reducciones de este tipo, pero es cierto que la situación en la que estamos no tiene precedente".

-“Solo en el sector privado hay 290.000 representantes sindicales, un dato francamente elevado teniendo en cuenta que el 92% de las empresas por número de trabajadores son pymes y autónomas".

Pero tambien en los circulos de la universidad se comenta:

 -"Son cifras minúsculas, se ha ido a lo más mediático, haciendo recaer sobre los sindicatos una especie de sombra sobre su capacidad para ejercer sus propias funciones y lo que se está haciendo es ponerles impedimentos".

-"Lo que están haciendo las Administraciones públicas al modificar unilateralmente los acuerdos que ellos mismos firmaron, es mermar el principio base de aquellos acuerdos, que es la promoción de la actividad sindical". 

-"No se les impide su actividad, porque se respeta la ley, pero se retrocede".

Desde los sindicatos los recortes se han recibido como un ataque, pero también con cierto pragmatismo. 

Un sindicato dice: 

-"Un 35% de los liberados permanece, ha sido un cambio importante pero no nos ha dejado inoperantes, todo funciona con normalidad, con algo más de apretura, pero también ha servido para plantearnos que las cosas pueden ser de otra manera". "Las administraciones tienen menos gente, estábamos mucho mejor antes, pero hay que apañarse".

 -"No nos han puesto a las patas de los caballos. Otra cosa es si nos conformamos y no, no nos conformamos".

-"En algún caso ha servido para eliminar situaciones encubiertas que no conocíamos, acuerdos a los que se había llegado de que se liberase a Fulanito o Menganita... Digamos que ha obligado a todo el mundo a estructurarse y se están aprovechando mejor las horas".

Y finalmente habla uno de tantos sindicalistas que se han incorporado a su puesto de trabajo:

-¿Que cómo lo lleva?  "Pues bien. Laboralmente estoy estupendamente. Al mal tiempo, buena cara. En su momento me leí el acuerdo que se firmó, vi lo que había y el día 1 me incorporé al trabajo tan ricamente. No lo llevo mal, estando en la calle, un día en un sitio y pasado en otro, se conoce a mucha gente".

Desde los medios afines al rebaje dicen:

- Los liberados sindicales llevan meses oyendo que son un gasto superfluo cuando no cosas más duras. Les ha afectado. Por eso reaccionan con orgullo. Pero si rascas un poco, salen las heridas.

Por lo que a veces les sale: un sindicalista exliberado:

- "¿Si me da pena? No, y eso que me gustaba ser liberado y atender a los trabajadores...", comienza explicando un exliberado, "¿Si me duele? Claro que me duele. Yo me he incorporado a mi puesto estupendamente pero veo los problemas que pueden surgir con el recorte y me afectan. Veo como poquito a poco se pierden derechos que se han tardado años en conquistar. La empresa ahora puede hacer muchas cosas en las que antes a lo mejor se frenaba. Tienen las manos libres", dice con amargura. "Hay gente que llega nueva y que no puede abrir la boca porque entonces ya nos les llaman a hacer nuevos contratos. Me afecta, porque veo que pueden hacer cualquier chapuza y la gente no sabe bien dónde dirigirse, no como antes".

Cuando recibe quejas este exliberado, de trabajadores de alguno de los centros que le corresponden, les deriva a la central sindical, aunque allí los recortes también han afectado: "Una sola persona hace lo que antes hacían tres. 

Como trabajadores esto nos afecta muchísimo. La gente cuando tiene un problema ahora no sabe a quién dirigirse, es casi imposible contactar con los poquitos que somos. Lo que quieren es cargarse los derechos adquiridos sin ningún tipo de oposición".

Lo que les preocupa son todas las medidas que se están tomando y que van en perjuicio de los trabajadores. Temen por su puesto de trabajo".

Dice un dinosaurio de la lucha "Es duro, pero hemos perdido lo logrado en 33 años. No nos queda otra que retrotraernos al pasado, reestructurarnos e intentar recuperar con el tiempo, derechos que acabamos de perder... Pero me temo que no podremos".

Y sigue "Ahora lo que nos toca es idear nuevas estrategias que les pillen desprevenidos. Desde luego, la forma en que se trabajaba antes es imposible. Es lo que te queda. Si yo no puedo hacer acción sindical como hasta ahora porque me han quitado ese derecho, si a los trabajadores les han quitado los comités de empresa históricos, tengo que buscar otra forma para poder llegar a la gente, es de cajón".

-¿Qué tipo de cosas?

-No puedo decirlo.

-¿Quizá sacarle más partido a las redes sociales y otras herramientas de Internet?

-Bueno, por ahí van los tiros.

UN COLLAR PARA LOS MISMOS PERROS

Un collar para los mismos perros.

 Los socialistas que denuncian la política del enchufismo. 

Pero ellos los que denuncian quieren tambien ser empleados  aunque sea por acuerdos politicos, no por el medio de la publicidad, merito y capacidad, Oposición.

El presidente de la Diputación de Ourense, José Luis Baltar, aumenta el número de empleados de la institución. Esta vez con los socialistas. Baltar ha aceptado la reclamación de los empleados del grupo del PSOE en la institución para que se les reconozca como personal indefinido. El senador Miguel Fidalgo y el coordinador provincial del PSOE Eladio Osorio, tenían un contrato para trabajar en el grupo socialista. Pero no como personal de confianza, sino como personal laboral de la institución. Así consta en un decreto pactado en su día por José Luis Baltar y Pachi Vázquez —entonces portavoz del PSOE en la corporación provincial— firmado por el presidente el 28 de julio de 1997. Fue un acuerdo a dos en el que no entró el BNG. Sus trabajadores se mantienen como personal de confianza, sin plaza.

El acuerdo se mantuvo hasta el pasado 6 de julio. Ese día se comunicó el despido a Osorio —contratado como sustituto del senador— y a Fidalgo, en excedencia forzosa concedida por decreto de abril de 2008 por su condición de representante en la Cámara Alta. Baltar les anunció el despido al mismo tiempo que les conminó a que desistiran de sus reclamaciones. El presidente provincial rompía el pacto con Pachi Vázquez y devolvía a los contratados del grupo del PSOE a las condiciones laborales que rigen en el resto de las instituciones públicas para este tipo personal de confianza.

Un acuerdo aprobado en el pleno de julio pasado sentenciaba que si no se producía la extinción de los contratos de mandatos anteriores, no se podría nombrar nuevo personal. Además, aclaraba que si había reclamación administrativa o judicial, no se considerarían rematados los contratos. Y abundaba: si la justicia daba la razón a los trabajadores, la indemnización tendría que pagarla el propio grupo, detrayéndola de los 6.800 euros que recibe cada mes de las arcas de la institución.

“Es un chantaje e intenta amordazarnos” protestaron los socialistas. Fidalgo replicó el mes pasado que solo dejaría su vinculación laboral con la Diputación en el momento en que lo dijera su partido , “pero no porque lo decida Baltar”.

Los trabajadores contratados por el PSOE en la Diputación reclamaron por la vía administrativa. Consideraban que la decisión de Baltar era una represalia por sus denuncias a la política de contrataciones del PP en el ente provincial. Amenazaron con recurrir a la vía judicial a través de una querella criminal que, en su opinión, podría llegar a inhabilitar a Baltar.

Tras este anuncio, el presidente acabó reconociéndolos como personal laboral indefinido y aceptando reponer las mismas condiciones del pacto sellado hace catorce años con el actual líder del PSdeG. Finalmente, Baltar acepta que la institución les pague los atrasos: el salario de los meses que han permanecido en este limbo legal. Aunque también les avisa de que la plaza que les concede podrá salir a concurso público en cualquier momento, lo que ha encrespado a los socialistas afectados que temen perder estos puestos.

El PSOE luchó por vincular laboralmente a sus contratados a la Diputación. Otra trabajadora del grupo socialista consiguió ya su puesto indefinido recurriendo a los tribunales, aunque la sentencia está recurrida en el Tribunal Superior de Justicia.

SIGUEN CON SU FILOSOFÍA, AUNQUE LES SALIÓ EL TIRO POR LA CULATA

Entrando en el vestíbulo del Pabellón Postal de Korreos ourense, observe la cara de mi amigo y compañero, dicen que la misma es el espejo del alma y si tuviera que resumir el resultado de las elecciones sindicales 2011 en Korreos Ourense la respuesta era el semblante de un hombre decepcionado, ofuscado, abatido y derrotado por el insignificante reconocimiento de los trabajadores respecto del cometido que durante cuatro años han realizado el equipo de CGT en toda la provincia, y principalmente Julia y Juan, por supuesto Tomás y el resto de componentes de esta asamblearia organización.

Permitidme daos las gracias por enseñarme la honradez, la honestidad y el esfuerzo, como instrumentos para conseguir un reconocimiento público, esa es la filosofía de CGT y estos compañeros la practican como método para conseguir  que las condiciones de trabajo,  salario y sobre todo la transparencia sean mejores.

Durante los cuatro años que han pasado desde las últimas elecciones esta organización ha practicado estos valores de la mejor manera posible, sin engañar, extorsionar o favorecer a nadie, el camino que han seguido, ha sido manteniendo estos principios como señales de trafico que no se pueden transgredir y como muestra, durante los últimos días antes de la campaña, en esos momentos de indecisión, nervios y de dudas, algunos componentes de CGT  quisieron traspasar la línea roja pero como siempre ocurre en esta organización, una asamblea honesta recondujo esa situación.

Han estado con los trabajadores en los centros de trabajo, han realizado una cantidad importante de asambleas, incluso mejorando en cantidad, transparencia y calidad el mensaje respecto a la que han realizado los que ostentan una representación que dobla la de CGT y alguna que tiene seis veces más, pero si , por cantidad,transparencia y calidad, esto requiere de un gran esfuerzo,pero ese es uno de los principios de este sindicato, no se consigue nada sin esfuerzo,  CGT ha editado catorce números de una revista que intenta contar las realidades de esta jefatura, con mayor ó menor objetividad, aunque refleja la transparencia de la misma al ser un medio de denuncia para cualquier trabajador que quiera exponer su historia, para lo cual,  solo tiene que dirigir su relato al correo del sindicato, a través de carta ó contando el argumento a los miembros del sindicato que le pondrán música y letra.

Otra de las aportaciones de CGT Korreos Ourense es su pagina WEB, una plataforma que intenta tener informado al colectivo en tiempo real, aplaudiendo, informando y criticando los avatares de esta Jefatura de Korreos Ourense.

Los resultados de las elecciones sindicales no han sido los esperados, las expectativas eran mejores, aunque ante la poca fuerza que los trabajadores han depositado en esta organización, las ganas y la lucha no pueden parar , estas deben continuar, y esta nueva etapa  ha empezado ya  y no hay tiempo de dormir en penas ó laureles, ya que comienzan tiempos muy difíciles, los cambios por el nuevo Acuerdo General y sobre todo por el III Convenio Colectivo requieren de un mayor esfuerzo y sobre todo la honestidad y honradez hacia el colectivo, el cual necesita un impulso mas importante, aunque, como dirían los ganadores , les salió el tiro por la culata, pero no crean que se resignarán, una vez les dijeron, que CGT Korreos Ourense eran como el corcho, aunque los intentaron undir, ellos siempre salen a flote, que sepan los trabajadores, que sepan los que han ganado las elecciones, que sepa la jefatura, que sepa la madre que los parió que aún les queda oxigeno para rato, adelante y la lucha que se pierde es la que no se empieza y se participa y CGT Korreos Ourense la quiere, no la rehusa y luchará.

Resultados de las elecciones sindicales en Korreos Ourense

SINDICATO	VOTOS 2007	VOTOS 2011-F/L	DELEGADOS 2007-F/L	DELEGADOS 2011-F/L	INCREMENTO VOTOS	INCREMENTO DELEGADOS
CCOO	270	213-F:99 L:114	13	11--- F-4 L-7	-57	-2
CIG	97	87 -F:48 L: 39	5	4---- F-2 L-2	-10	-1
UGT	60	51- F:19  L:32	3	3---- F-1 L-2	-9	:
CGT	33	46 -F: 28  L: 18	2	2---- F-1 L-1	13	:
CSIF	58	38- F: 24  L: 14	3	2---- F-1 L-1	-20	-1

LOS JINETES DEL ACOCOLISIS

Los  jinetes del acocolisis

El liberado, el rutero y el marido, tres miembros visibles de una organización sindical que  lejos de cicatrizar, ciertas y grotescas heridas del expolio sindical a lo largo de este decenio, expiandose  únicamente durante la movilización del apagón, reconociendo los agravios cometidos y la dirección a la que habían llevado a Korreos Ourense, esta expiación reflejada  en una  plataforma unitaria, la cual estaba comprendida de  unas reivindicaciones irrenunciables que reflejaban un cambio de rumbo, pero solo fue un espejismo, enseguida volvió,la rozadura,el corte,el arañazo,la llaga,la  ofensa, el agravio,el ultraje,la afrenta la pena, el abatimiento, amargura, la aflicción, el pesar, lo que manifiesta que  aún siguen abiertas, descavalgandose de la cordura y renunciando al colectivo.

 Así ha quedado bastante claro en Korreos Ourense, donde estos jinetes del acocolisis  se han manifestado durante las semanas del 6 de junio al 15 como son,   desatando una tormenta de acoso-humillación sindical tan siniestra como la estética de sus protagonistas, como expone la pagina web de CGT Korreos Ourense, el rutero, el liberado y el marido.

Korreos Ourense tiene la oportunidad  de cambiar el dibujo sindical, es decir, puede con la fuerza del voto  acabar con años de tiranía, totalitarismo y esclavismo ó continuar con las formulas que avalan este y el resto de sindicatos que se presentan ante los trabajadores el 28 de junio, con los argumentos de que para trabajar, promocionar ó cobrar un sueldo digno, debe funcionar el enchufe, el dedo y la súplica, en vez de la igualdad, el mérito y la capacidad.

Durante la campaña electoral los cocos y algún sindicato nacionalista han demostrado lo mucho que se juegan, actuando como auténticos nazis, utilizando métodos fascistas y reprobables, increpando formal y físicamente, amenazando y humillando directamente a los trabajadores  y presionando moral e incluso con la fuerza física para reducir y convencer, mejor dicho vencer al contrario, no con argumentos o con palabras, sino con atropellos y deslizandose por  las delgadas  lineas rojas del terrosindicalismo, jugando con la necesidad y el miedo del ser humano.

Bastardos fascistas, juegan con la necesidad, la hipoteca y el miedo

Algunos sindicatos tendrán que recurrir al laudo arbitral para poder concurrir a las elecciones sindicales del 28 de junio de 2011 de Korreos de Ourense.

En los sindicatos minoritarios la formación de candidaturas es un calvario, los trabajadores son asediados por las agentes sociales y estos van con quien creen que son los que mejor los representan, aunque las agrupaciones menores y con afiliación baja, después de recabar las firmas necesarias para la integración de las candidaturas, voluntariamente y conscientes de lo que significaba esta rubrica, han presentado en bloque la solicitud de renuncia.

El sindicato ante la magnitud y la repercusión, pregunto ¿pero que pasa?, las respuestas convergieron en tres ideas:

-Tengo hipoteca y necesito trabajar-

-Tengo dos hijos y mi marido no trabaja-

-Necesito trabajar, lo siento.

Ante la intensidad de las presiones, no de la empresa, sino desde la organización sindical con mayoría absoluta en el comité de empresa y relativa en la junta de personal, piden no aparecer en las candidaturas, desde CGT han aceptado con resignación las bajas, desde CGT han gestionado directamente el impreso de renuncia para arreglar  ese problema de intimidación, que raya la humillación.

La utilización de métodos Fascistas, nazistas y franquistas no hacen más que retratar a estos personajes, que ensucian la buena intención del resto de los agentes sociales.

No les basta con poseer el 70% del poder legítimo que le concedieron las urnas en el 2007, sino que quieren enmudecer, acallar, silenciar y tapar la boca al resto de organizaciones, coaccionando, intimidando y oprimiendo al colectivo de laborales, en la antesala de las urnas, utilizando métodos que rayan la estulticia y el delito.

“Si vas en la lista de CGT, no vas a trabajar”

“Como te presentes con esos de la CGT, vas a sufrir en el reparto”

“Como formas parte de esta candidatura que con sus actitudes nos llevan a la ruina”

Estos mensajes impregnados de MIEDO y que juegan con la NECESIDAD son disuasorios, la mayoría de los integrantes de la lista de laborales en la candidatura de CGT han solicitado la renuncia.

CGT ha pasado directamente a la acción, proporcionando los impresos de abdicación para parar con la humillación y presentar la impugnación de las elecciones.

Dicho esto tenemos que señalar que proceso tras proceso, los hechos pasan a un segundo plano, no dicen lo que hacen, solo han presentado la parte de la zanahoria del nuevo Convenio y del Estatuto, cuando el sistema funciona con dos estímulos, La Zanahoria y el Palo.

Lo más impresionante de esta etapa, es que estos que juegan con la NECESIDAD de los trabajadores  a través del MIEDO, son los que con su fuerza y su gestión nos han llevado a esta situación, un sindicalismo que DESVIRTÚA totalmente el proceso electoral.

Un sindicalismo que recuerda aquel amarillista, donde el representante de los trabajadores era el jefe de recursos humanos(si vas en la candidatura de CGT que sepas que no v as ha trabajar), un proceso deslegitimado en los procedimientos preelectorales, disuadiendo a los trabajadores con tácticas fascistas,fachendosas,autoritarias y totalmente totalitarias que solo se merecen la repugnancia, ya que juegan con la fatalidad, necesidad y  la penuria.   

Es por todo este método, procedimiento y tácticas delictivas por lo que este sindicato esta valorando la posibilidad de impugnar las elecciones en Korreos Ourense, eso sí, reuniendo los testimonios necesarios para probar esta vulneración de la legalidad.