Asertividad

La justicia es ciega.

Es de justicia reconocer cambios.

Entre la justicia y la venganza solo hay un paso, cuando no funciona la justicia, la venganza se abre camino.

"No es nada , errar en lo menos, si acierto en lo principal".

Dicen que la asertividad es un estilo de comunicación, una forma de sociabilidad, pero quizás es una forma de entender la gestión, cuando damos valor, o la misma importancia a las opiniones de los demás que a las propias, incluyendo el respeto a quien opina distinto y hacia uno mismo, aceptando que la postura del ajeno, no tiene porque coincidir con la propia, evitando problemas, discusiones de sordos y conflictos.

Durante el proceso electoral se han producido unos hechos que permiten percibir una transformación en las formas y en la información, constatando un cambio desde la jefatura, al mantener informados a los trabajadores de las cuestiones fundamentales, o a través de sus representantes , en lo que se refiere al reparto y principalmente en lo referente a lo económico.

Cabe destacar el nuevo rumbo en las directrices, formas y su comunicación, así como las configuraciones a la hora de repartir los módulos de horas extraordinarias, en este aspecto es de ley transmitir la transparencia con respecto a otras etapas anteriores, donde establecían criterios irregulares.

En la etapa anterior se procedía a establecer baremos inadecuados sobre lo que establece el reglamento de servicios y las normas morales que se le suponen a nuestros gestores, manifestar las irregularidades, en lo referente de hacer participes de los módulos de horas extraordinarias, a trabajadores arbitrariamente según consideraba la jefatura , sin proceder ha ofrecerlos a todo el colectivo, en este apartado se ha producido un cambio, un cambio que hay que reconocer.

Para entender estos legados y despropósitos, el ejemplo es el mejor instrumento para explicar el hecho o los hechos.

En las elecciones del año 2000 y posteriores, el acarreo o arrastre de votos hacia las rutas provinciales, fueron transportados por trabajadores, readaptados, rebajados y ubicados en puestos que no les permite supuestamente, ni conducir un vehículo, ni levantar pesos. La irregularidad comienza aquí, pero el despropósito son los hechos conocidos en todos los centros de trabajo, sin que se produzcan denuncias.

Siendo grave el hecho, paso a relatar un supuesto real:

Un día después del traslado de votos a las villas. En la unidad de admisión, mesa nacional de certificados, los responsables se olvidan de incluir en la ruta de Santiago las valijas del banco BBVA, el responsable, solicita a los de su negociado que si podían llevar las valijas al centro de tratamiento de Santiago, los rebajados, readaptados y ubicados en este negociado, en puestos adecuados a su problema, que el día anterior habían voluntariamente cogido el vehículo de Korreos Ourense para arrastrar los votos a los concellos de las villas, se niegan a realizar ese transporte, desentendiéndose del grave asunto, alegando sus dolencias, rebaje y requisitos de su readaptamiento.

Cabe señalar, que un trabajador de la USE, M.M.L.-tambien es de bien nacido, agredecerle su voluntarioso y abnegado amor a Korreos Ourense, cogió el vehículo y transporto las valijas, sin ninguna contraprestación económica.