Irregularidades. Malas prácticas
Esto era una práctica habitual, pero su mentor paraba cualquier denuncia.
Estaban convencidos de los privilegios que los jefes tienen respecto a los trabajadores, siempre les constan las normas escritas como la fuente que deben cumplir para establecer una armonía en los centros de trabajo, pero que pasa si es el jefe el que incumple las reglas, tiene el trabajador la obligación de denunciar este tipo de irregularidades.
Mi jefe no viene al puesto de trabajo, durante el periodo que va desde el 01-06-2009 al 26-06-2009, el caballero ha abandonado el servicio durante tres días, es decir, tres días durante este periodo no ha venido a trabajar, eso si, la hoja de firmas, los sistemas informáticos de asistencia y de productividad; consta su firma de entrada y de salida, las horas trabajadas y su nombre en la hoja de productividad como jefe.
¿Qué puede hacer el trabajador?
En su negociado solo él esta dispuesto a certificar este hecho, no le consta que ningún otro miembro del negociado(encubrimiento, falta muy grave) notase su falta, o pregunte porque no viene el jefe.
En el RUNHI, sistema informático de gestión de los recursos humanos, consta que ha trabajado, en ninguno de los días en que abandono el servicio(falta grave), consta una causa, que en ese caso seria inasistencia, con su causa correspondiente.
Comunicado la cadena de mando, la única respuesta
Bueno ya lo controlaremos por teléfono.
