El que no tiene padrino no (hay comisión) se casa.
Muchos trabajadores llenos de esperanza, ingenuos, preparados, ilusionados y con expectativas, van a las convocatorias de promoción interna que la Gerencia de Zona 1 convoca, costeando viaje, comida y gasolina de su bolsillo, sin saber que es tirar con la ilusión, preparación, expectativa, esperanza y el dinero.
Recientemente se han convocado varias Jefaturas en comisión de servicio, Gestor comercial, Director de oficina de A Valenza, Bande, Barbantes, Jefe de Equipo de Distribución en Ourense, Use, Carballino, Ribadavia, Jefe (Provincial) de Sector división de Correos etc.
En el aula de selección, coinciden muchos compañeros, mezclados, rebosantes de utopías, ingenuos, indiferentes y apadrinados, se colocan a una distancia prudente, la que selecciona les indica las pautas de comportamiento en la ejecución de las pruebas, los exámenes resultan complicados, el test psicotécnico cuesta, pocos logran acabarlo, el test de personalidad les comunica que deben finalizarlo, el supuesto práctico es una ruleta rusa, comienza una tertulia de aspirantes, haber quien es el mas impactante en la exposición. La examinadora mira, escucha y toma notas, sin que nadie sepa cual es la estrategia perfecta para deslumbrar a la que va ha proponer al mesías en comisión de servicio.
Los aspirantes acuden según citación y no el mismo día, ¡quien lo realiza mejor!, después de haber realizado la prueba se enteran que no todos hacen el mismo supuesto oral, unos hacen uno y otros algo distinto, las pruebas son una referencia para la examinadora, el desenlace sirve al selector para proponer al candidato o candidatos a ejercer cualquier tipo de puesto al que se hayan inscrito o solicitado para desempeñar en comisión de servicio, si eres funcionario. La compañera que selecciona informa, que aunque hubieran pedido varias comisiones, el resultado de la prueba realizada, basta para evaluarlos en las peticiones que hubiesen solicitado, sirve de referencia durante un periodo que ella estima suficiente, durante un periodo no superior a seis meses.
En el examen, la selectora informa que ella propone, en ningún caso señala quien sera el elegido, corresponde a la Gerencia y a las Jefaturas realizar el nombramiento.
Después de esta introducción, queda claro que las resoluciones están a la vista, son las que quieren las personas que forman las Jefaturas, muchos ejemplos de ciertos pucherazos, los contemplamos en la red de oficinas y en la división de correo, los trabajadores van con ilusión, esperanza y expectativa, incluso algunos haciendo cursillos acelerados de psicotécnicos, preparando legislación y visitando alguna academia. Las expectativas se vienen abajo después de ver quienes son los elegidos, desconociendo sus habilidades en los test, no son de dominio público, ahora bien, en lo que se refiere a la exposición verbal, estos tocados por la mano del padrino, algunos de los elegidos, no han abierto la boca en el supuesto práctico y los que la abrieron, dijeron una incongruencia, por consiguiente visto y oído el tercio del examen, las resoluciones crean demasiadas dudas razonables.
Por si el proceso da la impresión de ser turbio, con los nombramientos las dudas se multiplican por eones, la evidencia visual y formal siguen un camino digital, a la Jefatura le proponen tres candidatos, de estos trabajadores eligen a uno, incluso según fuentes bien informadas, en infinidad de ocasiones, las personas propuestas no son las elegidas.
En la Jefatura de Korreos Ourense no se tiene en cuenta en muchas ocasiones las propuestas del equipo de selección de Zona, incluso son otras Jefaturas las que eligen a los Jefes, directores y gestores en comisión de servicio, varios casos tenemos que saltan a la vista, pero lo mas grave es la elección de personas que incumplen las bases y a pesar de todo se empeñan en colocarnos a sus “amigos”. Hoy cuadran muchas Jefaturas, Directores de Oficinas, Jefes de Equipo y gestores ocupados por inadecuados (no idóneos) con padrino.
Una recomendación, ver, oír y callar, lo mejor seria pasar de este engaño, pero no debemos caer en su trampa, debemos denunciar estas malas prácticas e informar al colectivo, ya que ahora sabemos que la mayoría de los elegidos en absoluto son idóneos para desempeñar estos puestos, ya que no han sido propuestos. Que sepan los apadrinados y sus mentores que solo por imperativo legal aceptamos y acatamos estos nombramientos digitales.
¿Quien orquesta estos nombramientos?
1. Sindicatos amarillos. Es una evidencia, la mayoría de los comisionados son de estos sindicatos. Un paisaje de la provincia nos muestra, Directores de oficina, auditores, gestores bancarios, comerciales, Jefes de Equipo, que casualidad un 90% son de estos sindicatos. Exactivistas y militantes, o tacados por la mano del Padrino.
2. Las personas que dirigen las Jefaturas, que a su vez han sido elegidos por un método digital.
Conclusión, nada es lo que parece, antes de tirar un día de viaje a Santiago, esfuerzo al realizar las pruebas de selección, comer el menú del día y gastar 30€ en gasolina, comprueba si tienes padrino.
PD. Se acaba con la “división”, Korreos Ourense y Red de Oficinas, ese es un fin del nuevo presidente, quizás se acaben con la duplicidad en los padrinos.
Muchos trabajadores llenos de esperanza, ingenuos, preparados, ilusionados y con expectativas, van a las convocatorias de promoción interna que la Gerencia de Zona 1 convoca, costeando viaje, comida y gasolina de su bolsillo, sin saber que es tirar con la ilusión, preparación, expectativa, esperanza y el dinero.
Recientemente se han convocado varias Jefaturas en comisión de servicio, Gestor comercial, Director de oficina de A Valenza, Bande, Barbantes, Jefe de Equipo de Distribución en Ourense, Use, Carballino, Ribadavia, Jefe (Provincial) de Sector división de Correos etc.
En el aula de selección, coinciden muchos compañeros, mezclados, rebosantes de utopías, ingenuos, indiferentes y apadrinados, se colocan a una distancia prudente, la que selecciona les indica las pautas de comportamiento en la ejecución de las pruebas, los exámenes resultan complicados, el test psicotécnico cuesta, pocos logran acabarlo, el test de personalidad les comunica que deben finalizarlo, el supuesto práctico es una ruleta rusa, comienza una tertulia de aspirantes, haber quien es el mas impactante en la exposición. La examinadora mira, escucha y toma notas, sin que nadie sepa cual es la estrategia perfecta para deslumbrar a la que va ha proponer al mesías en comisión de servicio.
Los aspirantes acuden según citación y no el mismo día, ¡quien lo realiza mejor!, después de haber realizado la prueba se enteran que no todos hacen el mismo supuesto oral, unos hacen uno y otros algo distinto, las pruebas son una referencia para la examinadora, el desenlace sirve al selector para proponer al candidato o candidatos a ejercer cualquier tipo de puesto al que se hayan inscrito o solicitado para desempeñar en comisión de servicio, si eres funcionario. La compañera que selecciona informa, que aunque hubieran pedido varias comisiones, el resultado de la prueba realizada, basta para evaluarlos en las peticiones que hubiesen solicitado, sirve de referencia durante un periodo que ella estima suficiente, durante un periodo no superior a seis meses.
En el examen, la selectora informa que ella propone, en ningún caso señala quien sera el elegido, corresponde a la Gerencia y a las Jefaturas realizar el nombramiento.
Después de esta introducción, queda claro que las resoluciones están a la vista, son las que quieren las personas que forman las Jefaturas, muchos ejemplos de ciertos pucherazos, los contemplamos en la red de oficinas y en la división de correo, los trabajadores van con ilusión, esperanza y expectativa, incluso algunos haciendo cursillos acelerados de psicotécnicos, preparando legislación y visitando alguna academia. Las expectativas se vienen abajo después de ver quienes son los elegidos, desconociendo sus habilidades en los test, no son de dominio público, ahora bien, en lo que se refiere a la exposición verbal, estos tocados por la mano del padrino, algunos de los elegidos, no han abierto la boca en el supuesto práctico y los que la abrieron, dijeron una incongruencia, por consiguiente visto y oído el tercio del examen, las resoluciones crean demasiadas dudas razonables.
Por si el proceso da la impresión de ser turbio, con los nombramientos las dudas se multiplican por eones, la evidencia visual y formal siguen un camino digital, a la Jefatura le proponen tres candidatos, de estos trabajadores eligen a uno, incluso según fuentes bien informadas, en infinidad de ocasiones, las personas propuestas no son las elegidas.
En la Jefatura de Korreos Ourense no se tiene en cuenta en muchas ocasiones las propuestas del equipo de selección de Zona, incluso son otras Jefaturas las que eligen a los Jefes, directores y gestores en comisión de servicio, varios casos tenemos que saltan a la vista, pero lo mas grave es la elección de personas que incumplen las bases y a pesar de todo se empeñan en colocarnos a sus “amigos”. Hoy cuadran muchas Jefaturas, Directores de Oficinas, Jefes de Equipo y gestores ocupados por inadecuados (no idóneos) con padrino.
Una recomendación, ver, oír y callar, lo mejor seria pasar de este engaño, pero no debemos caer en su trampa, debemos denunciar estas malas prácticas e informar al colectivo, ya que ahora sabemos que la mayoría de los elegidos en absoluto son idóneos para desempeñar estos puestos, ya que no han sido propuestos. Que sepan los apadrinados y sus mentores que solo por imperativo legal aceptamos y acatamos estos nombramientos digitales.
¿Quien orquesta estos nombramientos?
1. Sindicatos amarillos. Es una evidencia, la mayoría de los comisionados son de estos sindicatos. Un paisaje de la provincia nos muestra, Directores de oficina, auditores, gestores bancarios, comerciales, Jefes de Equipo, que casualidad un 90% son de estos sindicatos. Exactivistas y militantes, o tacados por la mano del Padrino.
2. Las personas que dirigen las Jefaturas, que a su vez han sido elegidos por un método digital.
Conclusión, nada es lo que parece, antes de tirar un día de viaje a Santiago, esfuerzo al realizar las pruebas de selección, comer el menú del día y gastar 30€ en gasolina, comprueba si tienes padrino.
PD. Se acaba con la “división”, Korreos Ourense y Red de Oficinas, ese es un fin del nuevo presidente, quizás se acaben con la duplicidad en los padrinos.
